RH

  • CONSULTORIA DE RH: com o objetivo de desenvolvimento de soluções em gestão de pessoas, como a pesquisa de clima;
  • DIÁLOGO DESEMPENHO: uma conversa produtiva entre a liderança e colaboradores com o objetivo de avaliação das competências, habilidades e atitudes e, consequentemente estabelecer metas e novos indicadores de desenvolvimento profissional do colaborador;
  • Plano de reconhecimento com o objetivo de motivar nossos colaboradores na busca de melhores resultados;
  • Premiação por tempo de casa;
  • RH ITINERANTE: nos deslocamos até nossos funcionários, com o objetivo de acolhê-lo, passar informações e, consequentemente, não interferir no processo logístico do cliente;
  • Processo de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO estruturado e de acordo com o perfil do cliente;
  • Eventos comemorativos.

Guia prático de atendimento e comunicação de funcionários com a TUF EXPRESS

SETOR OPERACIONAL

(11) 94726-8643

*Exclusivo para área operacional
NÃO ATENDE INFORMAÇÕES E DUVIDAS DE RH (ligações a cobrar, somente de funcionários ativos)

SETOR RH

(11) 96830-0611
(11) 2268-4496

TELEFONE FIXO TUF RH (não atende ligações a cobrar)

ATENDIMENTO PESSOAL: PREFERENCIALMENTE NOS PROCURAR COM ANTECEDÊNCIA PARA AGENDAR HORÁRIO PARA O ATENDIMENTO DEVIDO O FLUXO DO RH.
O RH está a disposição para tirar qualquer dúvida referente ao contrato de trabalho.

Ex: Assinatura de holerites fora do prazo; entrega de documentos e atestados; dúvidas sobre férias; duvidas diversas.

A EMPRESA POR LEI

Não pode passar informações sobre o contrato de trabalho de seus empregados para cônjuges ou familiares ou para terceiros ou para outros colegas de trabalho, principalmente informações sobre salário, valores de refeição, cesta básica, entre outros.

A empresa somente recebe cônjuge, familiar ou terceiros PRESENCIALMENTE E MEDIANTE APRESENTAÇÃO DE PROCURAÇÃO DO FUNCIONÁRIO PASSANDO PODERES PARA O TERCEIRO receber informações que tais pessoas vierem solicitar. DEVE A PROCURAÇÃO CONSTAR O QUE SE ESTÁ SENDO AUTORIZADO PASSAR DE INFORMAÇÃO AQUELE QUE SE APRESENTAR POR ELE NA EMPRESA.

Importante!

 

• Qualquer tipo de informação, aviso, dúvidas, entre outros, devem ser feitas SOMENTE nos fones acima, pessoalmente ou através de telegrama (quando for necessário).


• Solicitações ou documentos passados por e-mail, msn, ou por outro meio diverso ao autorizado no primeiro item podem se perder e por isso a empresa não se responsabilizará e irá considerar não recebido documentos ou solicitações passadas de modo diverso ao autorizado.


• Desconsideramos qualquer tipo de documento enviado por meio fotográfico via Whatsapp, e-mail ou sites de redes sociais, posto que a empresa não tem como fiscalizar e controlar os recebimentos por tais meios.


A internet (site da empresa, Facebook, outros), são meios de comunicação social de marketing /comercial da empresa. NÃO SERVINDO EM HIPÓTESE ALGUMA DE INSTRUMENTO PARA QUALQUER TIPO DE RESPOSTA/DUVIDA LIGADA A ATIVIDADE FIM DO FUNCIONÁRIO OU EX-FUNCIONÁRIO . A EMPRESA NÃO RECEBE SOLICITAÇÕES/INFORMAÇÕES DO EMPREGADO POR TAIS MEIOS.

 

Preservamos o ambiente de trabalho e queremos um funcionário comprometido.
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